Nur 14 Prozent aller akademischen Spitzenpositionen in Europa sind, nach Angaben von L’Oreal Baltic, mit Frauen besetzt, nur 33 % der Forschenden sind Frauen, und nur weniger als 4 % der Nobelpreise für wissenschaftlichen Fortschritt werden an Frauen vergeben. Dennoch ist ein Wandel erkennbar und Frauen entscheiden sich immer häufiger für die Biowissenschaften als Karriereweg. Im Gegensatz zu anderen EU-Ländern sind, laut Eurostat-Daten, in Litauen 58 Prozent der Forschenden Frauen.
Gleichstellung ist nicht nur eine Frage der Zahlen
Agnė Vaitkevičienė, Exekutivdirektorin des litauischen Biotechnologieverbands (LBTA), ist der Meinung, dass das Hauptproblem nicht die Zahl der Frauen in den Biowissenschaften seien, auch wenn dies leicht zu messen sei und das Thema deshalb oft angesprochen werde:
“Ja, Frauen entscheiden sich seltener dafür, ein Unternehmen zu gründen, sondern oft dafür, in der Wissenschaft zu bleiben und ihre Studien fortzusetzen, ihr Wissen zu vertiefen, bewährte Verfahren auszutauschen und neue Methoden zu entwickeln.”
Agnė Vaitkevičienė zufolge fehle es den meisten Frauen an Vertrauen in ihre Fähigkeiten, ein Unternehmen zu gründen und das Team bei der Entwicklung des Unternehmens zu führen. Jüngste Untersuchungen zeigen, dass mehr litauische Frauen als Männer in der Biotechnologie arbeiten, aber nur sehr wenige von ihnen eine Führungsrolle übernehmen. Nur 25 Prozent aller Neugründungen haben eine Frau in ihrem Team, 6 Prozent haben zwei Frauen und nur 4 Prozent der Unternehmen haben Frauen als Führungskräfte, was beweist, dass Frauen zwar im Biotechnologiesektor tätig sind, aber keine Führungsrollen übernehmen. Auch in der baltischen Region gibt es nur wenige Beispiele für weibliche Führungskräfte im Bereich der Biotechnologie, obwohl wissenschaftlich erwiesen ist, dass Frauen in Bezug auf die Effektivität von Führungskräften tendenziell besser sind als Männer. Sie sind eher in der Lage, demokratisch zu führen, Vorbilder zu sein und anderen zuzuhören. Selbst in der Früherziehung von Mädchen und Jungen gibt es noch immer Stereotypen, die die Motivation und Entschlossenheit von Frauen in der Zukunft erheblich beeinflussen.
Zur Übernahme von Führungspositionen ermutigt
Aus diesem Grund betont die Ministerin für soziale Sicherheit und Arbeit der Republik Litauen, Monika Navickienė, dass eines der Hauptziele darin bestehen sollte, junge Mädchen zu ermutigen, sich von klein auf an verschiedenen Aktivitäten zu beteiligen. Es ist auch erwähnenswert, dass die Situation in Litauen deutlich besser ist als in anderen Ländern. Im Gegensatz zu anderen EU-Ländern, in denen etwa 60 Prozent der 17 Millionen Wissenschaftler und Ingenieure Männer sind, sind laut Eurostat-Daten in Litauen 58 Prozent der Forschenden Frauen, was ein hervorragendes Ergebnis ist. Deshalb sieht die LBTA ein großes Potenzial, die Führungsrolle der litauischen Frauen in den Biowissenschaften zu fördern und organisiert bereits das zweite Jahr in Folge die Veranstaltung “Women in Biotech”. Sie zielt darauf ab, die Leistungen von Frauen im Biotechnologiesektor besser bekannt zu machen.
In Litauen gibt es auch Organisationen wie die “Go Forward Academy” oder die “Women of Wonder University”, in denen eine Vielzahl von Themen diskutiert wird. Mädchen und Frauen können sich nicht nur Wissen aneignen, sondern auch ihre Gedanken, Ängste oder ermutigenden Geschichten mit anderen Teilnehmern teilen und nützliche Kontakte knüpfen. Das Ziel von “Women in Biotech” ist es auch, die Botschaft von Frauen in hohen Positionen oder von Frauen, die ihr eigenes Unternehmen in Litauen oder anderswo auf der Welt gegründet haben, zu verbreiten. Frauen können alles erreichen, und das wollen sie zeigen.
Solche Bemühungen aus Litauen könnten andere Länder dazu inspirieren, die Gleichstellung ebenfalls schneller zu erreichen. In Litauen gibt es bereits mehrere Frauen, die auf diesem Gebiet große Erfolge erzielt haben, wie Dr. Monika Paulė, die Geschäftsführerin von CasZyme, einem bekannten Unternehmen, das auf dem Gebiet der CRISPR-Cas9-Forschung tätig ist – einer einzigartigen Technologie, die es Genetikern und medizinischen Forschern ermöglicht, Teile des Genoms zu verändern). Auch Ieva Plikusienė und Joana Smirnovienė, die von L’Oreal Baltic und For Women in Science 2021 ausgezeichnet wurden, sind weitere Erfolgsgeschichten, die Frauen dazu inspirieren, sich für Biowissenschaften zu entscheiden und eine führende Rolle nicht nur in Litauen, sondern auch auf internationaler Ebene zu übernehmen.
